Équité, diversité et inclusion : Collaborer au changement

Posted: 06/22/2017

interior-equity-diversity-inclusion-FRLe 2 décembre 2016, Le Conseil a adopté des stratégies au nom du Barreau, recommandées par le Groupe de travail sur les titulaires de permis racialisés pour régler les problèmes de racisme systémique dans les professions juridiques. Les stratégies, fondées sur des recherches poussées et des consultations dans toute la province, reconnaissent que les avocats et les parajuristes racialisés font face à des difficultés historiques majeures à toutes les étapes de leur carrière juridique.

Les cinq catégories stratégiques sont :

  1. Accélération du changement de culture
  2. Mesure des progrès
  3. Éducation au changement
  4. Mise en œuvre des soutiens
  5. Activités du Barreau

Qu’est-ce que cela signifie pour les titulaires de permis du Barreau ?

Ces stratégies comprennent des obligations règlementaires dont les avocats et les parajuristes doivent s’acquitter dès 2017 et qu’ils doivent déclarer chaque année.‎

Il est vital que tous les titulaires de permis connaissent leurs obligations, à mesure que la mise en œuvre des stratégies continue.‎

Nous encourageons les avocats et les parajuristes à consulter le Rapport final du Groupe de travail sur les défis des titulaires de permis racialisés et ses recommandations pour de plus amples renseignements

Le Barreau élabore des ressources pour aider les avocats et les parajuristes. Ces ressources additionnelles seront offertes dans les prochains mois.

Pour plus de renseignements, allez au www.lsuc.on.ca/EDetI.

Documents connexes :

Rapport : Collaborer au changement : stratégies de lutte contre le racisme systémique dans les professions juridiques – novembre 2016

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